Wenn der Verdacht besteht, dass in einem Unternehmen gegen interne Richtlinien verstoßen wird oder sogar eine Straftat begangen wird, ist es von entscheidender Bedeutung, dass solche Anliegen gemeldet werden.

Fehlverhalten am Arbeitsplatz, insbesondere in Bezug auf Bestechung und Bestechlichkeit, kann erheblichen Schaden nicht nur für das betroffene Unternehmen und seine Mitarbeiter, sondern auch für die Gesellschaft insgesamt verursachen. Personen, die auf derartiges Fehlverhalten hinweisen, werden international oft als Hinweisgeber oder Whistleblower bezeichnet. Indem sie Compliance-Hinweise abgeben, zeigen sie Mut und Integrität. Es liegt in der Verantwortung der Unternehmen, diese Personen angemessen zu schützen, ohne dass ihnen Nachteile durch die Meldung von Compliance-Hinweisen entstehen.

TUP ermutigt Mitarbeiter und externe Personen nachdrücklich, Fehlverhalten zu melden. Auf diese Weise leisten sie einen aktiven Beitrag zur Bekämpfung von Unrecht und schützen sowohl die Mitarbeiter als auch das gesamte Unternehmen vor möglichen Schäden.